幸福来敲门

《脑航员2》工作室 Double Fine 确认，在与 Xbox 分离后，工作室拥有旗下所有游戏的 IP 和发行权_我的网站

A |     脑航员2 和 野兽传奇 的开发商 Double Fine Productions 已确认，在与 Xbox 分道扬镳后，它已重新获得了在微软旗下发行的所有游戏的 IP 和发行权。首席执行官 Tim Schafer 在今天与 Kinda Funny Games 的对话中澄清了开发商在行业中的未来。    新加坡每年的国庆群众大会，都是历任总理最重要的演说，总理会传递重磅消息，事关民生大小事。面对希望在 Double Fine 进入新篇章之际提供支持的粉丝提问，他明确表示，购买其之前的任何作品都将有助于该工作室继续发挥其著名的疯狂创意。

B | （8月18日）黄循财首次以总理身份在群众大会发表演讲，提及系列重磅政策，其中就包括两项将惠及工友的政策——求职援助计划，以及额外10周的共用产假。“我看到那里有一个问题，‘你们能从游戏中赚钱吗？’IP 的所有权已经回到了我们手中，我们拿回了所有游戏的发行权，”Schafer 表示。

C | 失业补贴高达6000新币黄总理表示，政府在与职总商讨之后，推出了求职援助计划，计划向失业者提供长达6个月、总额高达6000新元的失业援助。

D | 唯一需要说明的是，虽然目前可能仍显示微软拥有“其中一些”，但这会随着时间的推移而改变。他进一步解释说：“处理这一切需要一段时间。”不过，核心信息是“当人们购买我们的游戏时，就是在支持工作室。谁有资格申请援助金？新加坡居民21岁以上最后领取工资过去12个月内房屋年值不超过2万5000元人力部和劳动力发展局于星期二（8月27日）联合发布文告，详细介绍了技能创前程求职援助计划（SkillsFuture Jobseeker Support Scheme）的内容。政府预计每年将拨出2亿新元，让约6万名本地居民受益。

E | 新计划主要针对中低收入的非自愿失业本地居民。”“如果你感到好奇，购买我们的任何游戏都有助于支持工作室，”他重复道。

F | 申请者需年满21岁，并在申请援助金前的12个月内至少受雇6个月，月均收入不得超过5000元（不包括雇主缴纳的公积金）。此外，申请者须证明他们正在积极寻找工作，例如接受职业辅导或参加培训课程。非自愿失业的情况包括被裁员、公司倒闭、因疾病、受伤或意外而导致的解雇或劳动合同终止。“我们可以将这笔钱转化为收入，帮助我们延长‘跑道’（生存与开发周期）。除了全职，兼职在失业后也有资格申请援助金。”这条“跑道”是 Schafer 在每日游戏节目对话中多次提到的概念。能领取多少钱？援助金将以递减的方式分期发放。

G | Xbox 首席执行官 Asha Sharma 曾承诺，在上个月初被列入宏大的重组计划时，Double Fine 以及 South of Midnight 的开发商 Compulsion Games 将保留其 IP、作品库以及“下一款游戏的跑道”。例如，如果失业者的前月收入在1500元以上，一旦申请获批，首月将获得1500元援助金；此后每月援助金额减少250元，直至第五、第六个月均为750元。这一举措虽然为 Xbox 团队的 3,200 人裁员奠定了基础，但在微软游戏部门陷入困境之际为这家 脑航员2 工作室提供了出路，但其长期前景仍不明朗。为了帮助在今天延长这条跑道，Schafer 和 Double Fine 的其他成员揭开了其 Amnesia Fortnight 2026 独立重启版 Kickstarter 页面的面纱。这次众筹活动将带来一场计划于 8 月 31 日开始并“持续整个 9 月”的游戏创作马拉松（Game Jam）。如果失业者在此期间找到新工作，下一个月将无法再领取援助金。以典型的 Double Fine 风格，这次活动也有其独特的创意：页面承诺让支持者选择哪些创意能进入原型设计阶段，其中一个最终将成为一款“真正的（小型）游戏”。此外，2 Player Productions 将全程记录每一个步骤，目标是制作一部纪录片。Schafer 在今天的采访中表示，“我们正在开发其他项目”，尽管这些项目究竟是什么还有待观察。针对技能创前程求职援助计划细节的公布，职总秘书长黄志明表示：“感谢陈部长和人力部采纳了职总关于技能创前程求职援助计划的建议。多年来，职总一直在倡导为工人提供失业支持。

H | 随着 Ocean Keeper Co-op Drill Multiplayer、脑航员2 2 和 Kiln 等游戏的版权回归掌控，那条“跑道”看起来已经变长了一些。坦白说，职总与人力部早期的谈判中确实存在分歧。谈到 Kiln，这款 2026 年基于陶艺的多人游戏，Schafer 表示工作室仍在后台发布更新。“新地图和模式”似乎只是冰山一角，Schafer 还承诺会降价，“因为我们疯了”。

I | Double Fine 转型回独立工作室后，紧接着就发生了影响 25% 团队成员的裁员。目前，其下一款游戏将以何种形式呈现尚不清楚。我们与人力部进行多次深入辩论，意见并不一致。这个过程花了我们10年时间。我非常感谢政府愿意重新调整他们的思路，并策划出这项新的政策。技能创前程升级计划24个月内提供的7.2万新元资助，是支持员工的良好开端。与此同时，您可以去了解为什么他们的作品值得一试，参考对 Ocean Keeper Co-op Drill Multiplayer 评出的 9/10 分以及对 脑航员2 2 评出的 8/10 分。”多年来，职总助理秘书长郑德源（Patrick Tay）也一直倡导为非自愿失业的工友争取某种形式的财务援助。他在2014年5月的国会演讲中首次提出了这一构想。在2021年，郑德源共同主持了全国职工总会-全国雇主联合会联合PME工作小组，并接触了1万名行政人员、工会领袖和企业领袖，深入了解他们在工作中的关键问题和需求，尤其是为被裁员工提供失业支持、福利援助及再就业培训的需求。

J | 在职父母将有额外10周共用产假 另外，黄总理也宣布，在职父母将有额外10周共用产假，政府将在明年4月起分两个阶段推出这额外的共用产假，政策完全落实后有薪育婴假将达30周。这也是职总一直推动为在职父母提供更多支持，包括有幼儿的父母。

K | 自2012年以来，职总的呼吁包括提供带薪产假和陪产假，并且鼓励父亲更多地利用陪产假共同分担育儿责任。职总助理秘书长朱倍庆（Desmond Choo）和杨涴凌（Yeo Wan Ling）陆续观察到父母在育儿过程中参与度不均衡的问题。率先探讨爸爸们的陪产假期，过去带薪共享育儿假只有一周，在职总的倡导下，政府增加到四周，并且加多两周带薪陪产假。图片为杨涴凌议员新政策的背后，是许多人的努力职总能够有效地提出建议并被执行采纳，并不仅仅是一腔热情反映社会问题，还包括了通过企业实践给出解决方案。员工的假期延长，会不会影响企业用人与效率？面对这些棘手问题，职总尝试灵活的工作机制，通过提高制度灵活度，以弥补人手空缺问题。

L | 1990年开始，职总便开始实施灵活工作安排（FWAs）机制，近年与其他女性职员团体合作，通过“女性支持女性指导计划”，提供妈妈重返职场等再就业指导。新加坡人力部官网也介绍了职总的灵活工作制度，供企业单位参考。在2021年，职总旗下的公司进一步提供老年护理和儿童保育措施，帮助职员能够在照顾家人与职业抱负之间达到平衡。今年年底，职总准备开启“灵活工作安排请求三方指导方针”，确保职员在工作进度条不理想的情况下，能够得到有效培训指导，从而顺利请假。

M | 新加坡政策的灵活有效推进，不仅有赖于政府，还依靠着企业等社会各界的努力。新政策的背后，是许多人的努力。

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Published on:13:03:16